Quy trình tính lương trong phần mềm nhân sự tiền lương

0
I. QUY TRÌNH XỬ LÝ

Mỗi doanh nghiệp có những phương thức tính lương khác nhau, hoặc trong cùng một doanh nghiệp các đối tượng nhân viên khác nhau sẽ có cách tính lương khác nhau, phân hệ tính lương của phần mềm nhân sự tiền lương  phải đủ linh hoạt để đáp ứng yêu cầu này.
mo hinh tinh luong giai phap nhan su tien luong
Mô hình quy trình xử lý phân hệ tiền lương
II. SỰ KHÁC BIỆT SO VỚI PHẦN MỀM KHÁC
Các chức năng trong phân hệ tiền lương sẽ giải quyết các vấn đề sau:
– Tính lương theo nhiều phương thức: lương thời gian (theo giờ, ngày, tháng); lương sản phẩm, công đoạn; lương khoán; lương/ hoa hồng theo doanh thu; lương tính theo kết quả đánh giá nhân sự;…
– Thiết lập cùng lúc trong cùng một công ty có nhiều phương thức tính lương khác nhau
– Trong một kỳ lương, tính lương cho nhân viên theo nhiều quyết định lương khác nhau
– Người dùng tự thiết lập công thức tính lương, các khoản phụ cấp (tính hoặc không tính thuế TNCN), giảm trừ, biệt lệ, thưởng,… không cần nhân viên phát triển.
– Người dùng tự định nghĩa quy định tính thuế TNCN, quy định trích Bảo hiểm, …
– Ngày công chuẩn tính lương thời gian thiết lập linh động theo từng phòng ban, toàn công ty hoặc theo loại nhân viên
– Tính lương theo nhiều loại ngoại tệ.
III. LỢI ÍCH CỦA PHÂN HỆ
– Giải quyết được vấn đề sai sót dữ liệu.
– Tiết kiệm được quỹ thời gian chỉ cần thiết lập và tính
– Trích lọc, in ấn các báo cáo lương, phụ cấp, thưởng tức thời từ data tổng.
– Có mối quan hệ dữ liệu chặt chẽ với các phân hệ khác như nhân sự, chấm công, đánh giá, bảo hiểm.
Nguồn : Maple JSC

Comments

comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.